Ook voor de werkkostenregeling heeft het crisisakkoord van 26 april 2012 gevolgen. Naast het feit dat het bij veel werkgevers de druk zal verhogen om zich te gaan verdiepen in de werkkostenregeling, zal er een nóg grotere behoefte bij werkgevers ontstaan aan vrije ruimte in het werkkostenbudget. Het vervallen van de gerichte vrijstelling voor reiskosten van woon-werkverkeer is daarvan de oorzaak. Uiteraard moet het wandelgangenakkoord nog het wetgevingsproces doorstaan, dus het kan zo zijn dat de voorstellen niet in stand blijven. Vooralsnog zijn de mobiliteitsplannen als volgt.
vrijdag 27 april 2012
dinsdag 20 maart 2012
Ontslag en werkkostenregeling: wie betaalt de advocaat?
Als een werknemer uit dienst treedt zal er op enig moment een eindafrekening moeten plaatsvinden. Meestal is dat de maand nadat de werknemer al vertrokken is, of soms nog later. Waarom is het in de praktijk vaak zo lastig? Het antwoord zit in het feit dat zowel arbeidsrechtelijke wetgeving als fiscale wetgeving hierbij een belangrijke rol spelen.
donderdag 15 maart 2012
Onderzoek UNIT4: kwart organisaties denkt dat werkkostenregeling niet doorgaat
Nog veel onduidelijkheid rondom WKR
Uit recent onderzoek van UNIT4 onder bijna 400 organisaties blijkt dat driekwart van de Nederlandse organisaties nog niet is overgestapt op de werkkostenregeling. De werkkostenregeling omvat nieuwe regels voor vergoedingen aan werknemers en is vanaf 2014 verplicht voor alle werkgevers in Nederland. Ruim 25 procent van de respondenten verwacht zelfs dat de invoering van de werkkostenregeling niet doorgaat. Eenderde van de organisaties is daarom niet van plan veel tijd en energie te steken in de nieuwe wet.
dinsdag 13 maart 2012
Parkeren bij de werkplek mogelijk belast loon!
De systematiek van de werkkostenregeling brengt wijziging in ogenschijnlijke details. Feit is dat er werkgevers zijn die hierdoor flink geraakt worden! Voorbeeld is de bijzondere wijziging in het parkeren bij de werkplek.
vrijdag 27 januari 2012
Samenloop eindheffingen en WKR: best lastig die laatste loonaangifte 2011!
Als u in 2011 de WKR heeft toegepast komt bij de laatste loonaagifte over 2011 mogelijk in beeld dat u bepaalde eindheffingen zou willen afdragen. Bij de invoering van de WKR zijn ter vereenvoudiging juist een flink aantal eindheffingen geschrapt ten opzichte van het oude regime. Wat kan wél en wat kan niet?
De tijd dringt voor implementatie van de werkkostenregeling!
Circa 80% van de werkgevers moet vóór 2014 de overstap naar de werkkostenregeling nog maken! De gevolgen van de overstap zijn niet altijd negatief! Om grip te krijgen op de betekenis van de werkkostenregeling voor uw organisatie dient u tijdig aan de slag te gaan. Het begint met kennis.
Abonneren op:
Berichten (Atom)